|
|
|
|
| 发布时间：2013.07.03 新闻来源： 浏览次数： | |
|
2013年6月6日， 四川某水务（集团）有限公司举办了《基于胜任力的中层干部管理素质提升》专题课程培训，此次培训针对公司的中层干部和后备干部队伍，作为本水务中层干部竞聘的第一个环节，旨在通过基础入门级的管理培训，全方位系统的展示作为一名合格胜任的中层干部，所应该具备的职业素养与管理素质。本次培训虽然人数多，时间紧，但是学员的收获很大，作为管理这门学问，大家还有很长的路要走，正所谓“师傅领进门，修行看个人”，需要大家不断的学习与体验。
本次培训过程设计分为五点， 1、先研究，后计划： 2、授课全程的顾问式研究（结合绵阳水务的实际情况，本次培训活动，特别设计了训后管理实践的活动，来检验培训成效。）；3、量体裁衣，因材施教；4、坚持适合性原则：（此次培训，培训讲师及助教通过课前与培训负责人武经理多次的沟通研究，希望在工作心态、责任感、执行力和沟通能力等方面得到重点培训。讲师通过对学员基本情况的了解，在原有的培训课程基础上进行了内容的调整，特别应叶总的要求增加了“向解放军学习管理之道”的内容，培训以提高责任意识为主导，结合企业本身的企业文化，进一步做到管理能力的提升。）； 5、注重与行业结合。
本次培训达到预期效果，做到了学员获益，领导满意。并且为接下来即将开展的中层干部竞聘项目打下良好的基础。 |
|
| 本文共分 1 页 | |
当前位置：