“安全第一，预防为主”是生产类企业的安全生产方针，供水企业作为生产类企业中的一员，这一方针更为重要，它关系到千家万户的生命安全，但是，在实施这一方针的过程中，我们虽然制定了一系列的规章、标准以及要求，往往效果不大，其根本在于员工的安全意识不强，因此提高员工的安全意识迫在眉睫。

在供水企业实施过程中，提高员工安全意识的安全教育宣传、培训等方式是最直接有效的方法，但目前很多企业都是流于形式，没有真正落实到位，接下来，我们就盘点一下供水企业的安全教育有哪些：：

一、“三级”安全教育

主要对象为：新进员工。

安全教育要求：新进员工必须经过“三级”安全教育培训（公司级、部门级、班组级），经考核合格后方可上岗。新进员工教育培训时间不得少于24学时，危化品等岗位不得少于72学时；每年再教育时间不少于20学时。

安全教育内容：国家安全生产工作方针、政策、法规；公司生产状况、工艺特点及安全风险状况；公司安全生产规章制度；常用安全防护用品的使用；岗位安全操作规程；本公司及同行业发生的事故教训等。

二、管理人员安全教育

主要对象为：公司主要负责人和安全生产管理人员。

安全教育要求：由安全管理部门组织安排对其安全生产知识和管理能力进行培训，考核合格取证后方能任职。初始安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

安全教育内容：国家安全生产方针、政策及有关安全生产的法律、法规、规章和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故预防、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；事故与应急救援典型案例分析；伤亡事故统计、报告和职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制和应急处置的内容和要求。

三、特种作业人员安全教育

主要对象为：特种作业人员。

安全教育要求：特种作业人员必须参加特种作业操作资格考试，考试合格后方可上岗；同时每3年复审1次，复审安全培训时间不得少于8个学时；离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，必须重新进行实际操作考核，并经考核合格。

安全教育内容：国家安全生产方针、政策以及有关安全生产的法律、法规、规章和标准；安全基础知识和安全技术理论知识；特种作业操作规程和实际操作技能；典型事故与应急救援案例分析等。

四、外来人员安全教育

主要对象为：外来参观、检查、学习及厂家售后服务人员。

安全教育内容：公司基本情况；安全生产特点；禁火禁烟管理；劳动保护和个体防护的基本要求；劳动纪律管理等。

主要对象为：外来临时用工人员。

安全教育内容：相关安全操作规程、岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品、安全设施的正确使用方法；工作场所及范围存在的危险因素、防护措施、事故应急措施；有关事故案例；具体工作任务等。

主要对象为：外来施工人员及实习人员。

安全教育要求：严格按照新进员工“三级”安全教育的要求执行。

特别说明：外来施工人员是以承包方式外包管理时，安全教育工作应明确由外包单位承担，本企业监管。

五、其他专项安全教育

1)事故教育

主要对象为：事故发生单位人员及相关责任人。

安全教育内容：事故原因分析；事故过程分析；事故预防措施；如何防止事故再次发生等。

2)大修或关键、重点部位检修前教育

主要对象为：维修相关参与人员。

安全教育内容：维修场所的危险因素、防护措施、事故应急措施；有关事故案例；正确使用安全设备、劳动防护用品和安全设施等。

3)新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前教育

主要对象为：相关岗位作业人员。

安全教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品等相关新的安全操作规程；相关安全规范要求及防护用具的使用等。

安全教育的形式多种多样，其中有一种误区，我们企业经常存在安全教育的方式是课堂培训，但安全教育的方式却是多种多样的，下面列举几种方式供大家参考：

1. 培训教育。

2. 安全展览会。

3. 安全宣传栏。

4. 岗前教育。

5. 录像放映。

6. 通过电台、电视台教育。

7. 发放安全教育材料

​端正安全态度、树立安全风气、养成安全习惯、灌输安全知识是保证我国供水企业实现安全生产的必要条件；是安全工作的立本之举，事关职工的身心健康，事关企业生产环境的稳定，事关企业的经济效益，因此安全教育工作，一定要坚持不懈。