为提升某水司人力资源管理水平，建立一套适应市场化趋势的现代人力资源管理体制，实现人力资源优化配置，员工晋升有道，工资收入合理分配，厦门卓斯瑞经过前期沟通，根据水司目前存在的问题，量身定制项目方案。

　　2015年1月27日，该水司《人力资源管理体系优化》项目正式启动，水司高管、各部门负责人以及厦门卓斯瑞项目组成员共同参加了此次会议。

　　会上，卓斯瑞项目经理针对项目整体情况进行介绍，主要从项目开展的原因、步骤与希望配合事项进行展开。通过对公司过去取得的辉煌成绩与面临的挑战进行全面分析，引出项目所要解决的问题，进而对项目开展的内容与步骤进行详细讲解，阐明项目的目的意义所在，以及开展的思路，引导大家积极参与其中，正确面对此次改革。

　　水司领导对此次改革寄予厚望，董事长谈到改革是一项事关全局的重大举措，虽然在改革过程中存在风险与阻力，但是改革势在必行，不改革没有出路，没有活路，没有发展，呼吁各级管理人员统一思想和认识，保持高度的责任心与使命感，按照既定计划，高标准高质量的完成任务，促进公司各项事业既快又好的向前发展。

　　接下来的三个月，双方项目组将齐心协力，根据既定计划进行推进，为实现项目目标努力。卓斯瑞在此感谢水司各位领导的支持，也预祝本次“人力资源管理体系优化”项目取得圆满成功！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卓斯瑞咨询——项目部