水务行业属于城市基础设施行业。随着市场化步伐的逐步加大，水务行业的长远发展已成为众人瞩目的事情。当水务企业快速发展时，对管理人员的需求就会不断增加，对管理层人员素质的要求也不断提高，那么，如何进行管理层人才梯队的建设，使管理层真正成为核心骨干，起到承上启下的作用，并成为企业管理最有利的执行者和推动者呢？储备干部培养即是企业为进一步发展变化，预先做的人力资源战略规划之一。

　　2016年8月12日至13日，厦门卓斯瑞积极配合某水务公司开展《蓄势待发——水务企业储备干部管理能力训练》培训课程，本次培训为期2天，取得了非常成功的效果。

　　本次开展培训课程的水务公司是与卓斯瑞合作多年并且合作非常融洽的老朋友。一直以来，该水务公司就秉承着“让群众满意、使政府放心”的经营宗旨。经过多年的不断探索创新、改革、发展与完善，目前公司已形成了集多种职能于一体的专业化水务服务体系。结合该司实际需求，针对相关人员，卓斯瑞精心设计了一个储备干部管理能力修炼课程。帮助储备干部全面理解管理内涵，迅速进入角色，从而由内到外的提高自己的工作管理技能，承担起公司的使命。

　　本次培训的目的主要是使储备干部明确自我角色定位，塑造职业化心态；通过沟通技能的学习，提升沟通能力和问题分析处理能力；掌握时间管理的方法与工具，安排好日常工作，完成自我成长，与企业共赢；掌握计划的执行控制及工作改善的方法，建立问题解决机制；掌握培养下属的技巧，善用不同人的长处，塑造有凝聚力的工作团队。

　　课程结束后，讲师讲述的内容及授课风格给学员留下了深刻的印象，本次培训的课程满意度达到了97.7%。相关领导对老师给予了相当高的评价，对本次课程表示满意。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厦门卓斯瑞——客户服务部