国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。《意见》指出，国有企业“工资决定机制改革”是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关企业健康发展，事关职工切身利益，事关收入分配合理有序。

　　在此背景下，福建某水司决定于6月30日开展岗位价值评估工作，对公司目前设置的岗位重新进行评估，为优化公司薪酬体系和后续薪酬分配提供更加客观依据，同时给员工职业发展提供指引。

　　岗位价值评估工作是进行人力资源体系优化的基础性工作，它是一个系统地确定各岗位相对价值的过程。通过运用科学的评估工具，把各个岗位加以衡量，度量出每个岗位对整个组织的贡献大小，从而确定岗位在一个组织中的相对价值，为公司的价值分配奠定基础。

　　本次评估工作得到公司领导高度重视，为了确保本次岗位价值评估工作的公开、公平、公正，本次评估覆盖公司近200个岗位，评估小组成员涵盖公司高管、中层干部及员工代表共200余人，并分2个会场进行，为水务行业有史以来规模最大的一次岗位价值评估活动。

　　岗位价值评估时，卓斯瑞的咨询顾问先给大家阐明开展评估的必要性和重要性，并申明了评分规则和要求，确保大家能更加客观、公正的给出评价，同时现场对大家提出的疑惑进行解答，然后引领大家选取一个岗位进行试评估。评估过程中大家都严肃认真，积极参与，历时6.5个小时，岗位价值评估圆满结束。

　　下一步，卓斯瑞项目组将组织对岗位价值评估结果进行统计分析，并撰写岗位价值评估报告，为后续开展岗位定级与薪酬测算工作奠定基础!