工作态度不仅关系到员工士气，而且关系到企业的生存与发展。大多数水司的员工培训更注重操作技能的培训。技能培训对于企业经营管理工作固然重要，但员工不仅仅是经济人，更是社会人，正是由于培训中忽略或缺乏对员工进行有关职业素养方面的培训，淡漠了员工的归属感和责任意识，所以往往导致培训后的员工出现跳槽现象。因此，在员工培训过程中，作为培训组织者，更应当意识到用系统的观点对待员工培训，只有将技能培训和工作态度、职业素养、集体主义精神等更好地结合起来，并且加大关于员工的职业素养、集体主义精神等方面内容的培训，才能达到既培养了企业需要的人才、又留住了人才的目的。

　　为了提升员工责任意识和企业的组织效能，贵州省某水司携手水务行业管理咨询专业机构厦门卓斯瑞于10月20日开展了为期一天的《素度决定高度——提升企业组织效能》培训课程，课程开始之前我们与该水司领导进行了深入沟通，针对如何提升员工的职业素养和工作积极性等方面进行讨论和分析。同时通过课前调研了解学员的想法，从而制定出最适合该水司的课程内容。课程内容主要分为四个部分，分别是提高素养，提升效能、阳光心态，同心同德以及执行有力，责任担当。讲师通过案例分析、互动讨论等课堂形式来告诉大家如何养成良好的职业行为习惯。此次课程得到了该水司学员们的一致认可，大家纷纷表示课程内容对今后的工作和生活都有很大的启发。同时也得到了该水司领导的高度评价，并表示出对下次合作的强烈期待。