. 服务产品 .培训课程

“体验式”的培训模式

    美国的体验学习专家大卫·库伯(David A. Kolb)在20世纪80年代提出体验式学习理论,并构建体验式学习模型——体验式学习圈。 体验学习把“学习看作是体验的转换并创造知识的过程”。 体验是主体内在的历时性的知、情、意、行的亲历、体认与验证。 

    讲师在培训过程中运用学员在实际工作中碰到的各种案例,采用案例分析、小组讨论、情景模拟等方式,让学员亲身参与体验。采用“应用——活动——发表——反思——理论”的体验学习循环,来切实提升学员对培训知识的掌握度。 

“体验式培训”服务流程

体验式学习圈

卓斯瑞涉及培训类型

培训主题

  • 全员通用系列
  • 高层管理系列
  • 中层管理系列
  • 基层管理系列
  • 一线执行者系列
  • 卓越人才打造系列